“Recruitio har simplificeret og effektiviseret rekrutteringsprocessen hos os. Det er et godt værktøj til at skabe overblik, dele information og samarbejde med andre kollegaer om rekrutteringen. Ved at benytte Recruitio fremstår vi professionelt overfor kandidater, både i forhold til layout, design og GDPR. Vores ledere er glade for det overblik som Recruitio giver, og digitaliseringen af manuelle processer gør det nemt og effektiv at bruge løsningen.”

“Vi har fået bedre struktur på proces for ansættelse, samtaler og afslag. Det er de grundlæggende elementer, vi får størst værdi af, hvor manuelle processer er blevet erstattet af struktur og automatisering. Når der er kamp om talent, skal du gøre dit allerbedste for at behandle dine ansøgere godt, både dem du tilbyder job, men også dem du lige nu giver afslag – måske du får brug for dem en anden gang. Det er vi med Recruitio bedre rustet til i IT-Branchen.”

“Hos Good Monday har vi valgt at bruge Recruitio for at samle alle vores rekrutteringer et sted – fra rekruttering af piccoline til backend programmører. Systemet giver os et super overblik og gør vores rekrutteringsproces mere effektiv. Recruitio strømliner rekrutteringsprocessen fra modtagelse af CV til indkaldelse af kandidater samt interviews. Vi sikrer samtidig overholdelse af GDPR, og at vi altid har adgang til en talentpool af relevante kandidater.”

“Vi har valgt Recrutio som vores system af flere årsager;
-fordi vi kan tilbyde non-biased processer til virksomheder, hvor bias er parkeret og det er fagligheden og kompetencematchet der fylder.
-fordi systemet på bedst mulig måde understøtter vores ambition, om at kandidaterne skal have en god oplevelse, når de søger et job via os.
-fordi vi dermed har effektiviseret vores processer, med bl.a. online referencer, og screeningsmuligheder, og kan skrue op for hastigheden, hvormed vi kan levere gode kandidater til virksomhederne
-fordi vi oplever Recrutio som et nytænkende hus, der matcher vores ambition om at nytænke processen, og søge væk fra de traditionelle og konservative metoder i branchen.”